დასაქმების ტრენდის ცვლილებები - რა გვიქნა Covid 19-მა

კოვიდ-19-მა შეცვალა არა მხოლოდ ჩვენი ყოველდღიური ცხოვრება, არამედ მთლიანად დასაქმების სამყარო. ის, რაც ადრე მხოლოდ დროებით ცვლილებად შეიძლებოდა წარმოგვედგინა, სწრაფად გადაიზარდა ახალ რეალობად, სადაც ტექნოლოგიები ჩვენი საქმიანობის განუყოფელ და სანდო პარტნიორებად იქცნენ. Recruiting in the Age of Googlization სწორედ ამ პოსტ-პანდემიურ სამყაროზე გვიყვება – დროის მონაკვეთზე, როცა დისტანციური მუშაობა ნორმად იქცა, ხოლო დამსაქმებლები კანდიდატებს სულ უფრო მეტად ციფრული და მოქნილი უნარების მიხედვით აფასებენ. პანდემიამ დააჩქარა ტენდენციები, რომელთა დამკვიდრებასაც შესაძლოა წლები დასჭირვებოდა. კომპანიები ახლა უკვე აღარ არიან შეზღუდული ადგილმდებარეობით, მათი თანამშრომლები სხვადასხვა კონტინენტზე ცხოვრობენ და ყოველდღიურად ვირტუალური შეხვედრებით ერთიანდებიან. ასეთმა რეალობამ დასაქმების სფერო კიდევ უფრო მიმზიდველი და დინამიური გახადა, სადაც მოთხოვნები უკვე მარტივ პროფესიულ ცოდნას სცდება. დღეს მთავარი კითხვებია: შეუძლია თუ არა კანდიდატს ციფრულ სამყაროში სწრაფად ადაპტაცია? როგორია მათი თანამშრომლობა დისტანციურ გარემოში? ასეთი მიდგომა კომპანიებს შესაძლებლობას აძლევს, გაზარდონ კონკურენტუნარიანობა და განახორციელონ ინოვაციური პროექტები. Google-ის მაგალითი განსაკუთრებით საინტერესოა – პანდემიის დროს კომპანიამ თავის გუნდს დისტანციურ რეჟიმში გადასვლის სრული თავისუფლება მისცა, გააძლიერა ტექნოლოგიური სამუშაო სივრცე და თანამშრომლების მიმართ ნდობის გამოხატვით მათი კმაყოფილება და ერთგულება მნიშვნელოვნად გაზარდა. ჩემთვის, როგორც HR პროფესიონალისთვის კი, ერთ-ერთი ყველაზე დასამახსოვრებელი გამოცდილება სწორედ ახალ რეალობაში ახალი თანამშრომლების ინტეგრაციის პროცესი გახდა. დისტანციური onboarding პროცესი თავიდან შესაძლოა უჩვეულოდ გამოიყურებოდა, მაგრამ მალევე გადაიქცა საინტერესო გამოწვევად, რომელიც თითოეულ ახალ თანამშრომელს კომპანიის ღირებულებებსა და კულტურას ინოვაციური და ინტერაქტიული მეთოდებით აცნობდა საბოლოოდ, პანდემიის გავლენით მიღებულმა ცვლილებებმა ცხადყო, რომ დასაქმების სფეროს წარმატება მოქნილობის, ციფრული ადაპტაციისა და ღირებულებების სიღრმისეულ გაზიარებაზეა დაფუძნებული. ეს პროცესები ახალ შესაძლებლობებს ქმნის ყველასთვის: თანამშრომლებისთვის ზრდისა და განვითარების გზებს, ხოლო კომპანიებისთვის – ძლიერი და მდგრადი გუნდის ფორმირების შესაძლებლობას.